夜中にスマホを眺めながら、ふとこんな疑問が頭をよぎります。
受講料も安くない。時間も使う。だからこそ、「実務経験」の中身が気になるのは当然です。その疑問に、正直に答えます。
結論から言うと、未経験枠で転職を目指す場合、「1ヶ月でも実務経験がある人」は明確に目立ちます。
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ただし、それより大事な話もあります。採用担当として選考に関わってきた経験から、「採用側が本当に何を見ているか」も含めて、具体的に説明します。
テックキャンプの実務経験とは何か？まず事実を整理する
DIVXでの実務プロジェクト参加という仕組み
テックキャンプでは、上場企業のグループ会社であるソフトウェア開発会社DIVXと提携しており、最大1ヶ月間、実際の開発プロジェクトに参加できる環境を用意しています。
ポイントは「模擬プロジェクト」ではなく、実際の会社の実際の開発現場であるという点です。テックキャンプのメンターが伴走してくれるので、初めてでも安心して参加できる体制になっています。
この経験は、職務経歴書に「実務経験あり」として記載できます。
他スクールとの違い
「実務経験が積める」を謳うスクールは他にも存在しますが、多くは社内演習や模擬プロジェクトです。
テックキャンプのように上場企業グループの実開発現場に参加できるのは、差別化ポイントとして明確です。
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採用担当として、テックキャンプの実務経験を正直に評価します
スクールの実務経験は「弱い」のか？——比べる相手が違う
「スクールの実務経験なんて、採用担当にとって大した評価にならないんじゃないか」——そう心配していませんか？
気持ちはよくわかります。でも、ここで一度立ち止まって考えてほしいのは、誰と比べているかです。
3年以上の実務経験者と比べれば、評価として弱いのは事実です。ただ、3年以上の経験がある人は、メガベンチャーや大手企業を狙うことがほとんどです。あなたが戦うのは「未経験枠」であり、そこに3年選手はほぼ来ません。
未経験枠の中では、実務経験は明確なアドバンテージになる
採用担当として書類選考をしていると、未経験応募者の中でも「少しでも実務に近い経験がある人」の履歴書は、確実に目に止まります。
「実務経験なし」と「1ヶ月でも実開発に参加した経験あり」では、書類の印象が変わります。これは感覚論ではなく、実際に選考をしてきた実感です。
採用担当が本当に見ているのは「コードが書けるか」ではない
ここが最も伝えたい話です。
私の上司はエンジニア採用についてこう言っていました。
つまり採用担当が評価しているのは、コードの量ではなく、課題を理解して言語化できる力です。
これはエンジニアの仕事が「言われたものを作る」から「課題を解決する」へと変わってきているからです。特にAIがコードを書いてくれる今の時代、「何を作るべきか」を整理できる人間の価値が上がっています。
だからこそ、実務の1ヶ月間でコーディングだけをやったのか、要件定義や設計まで関われたのかが、転職後の評価を大きく左右します。
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実務の中身は、公式サイトだけでは判断できない。無料カウンセリングで確認すべきこと
ホームページに書いてあっても、直接確認する価値がある理由
「DIVXでの実務」と公式サイトに書いてあっても、体験できる内容には幅がある可能性があります。
また、転職市場の状況は日々変わります。ホームページの情報が現状と少しズレていることもゼロではありません。
担当者に直接聞くことで、より正確で最新の情報が得られます。
「ホームページに書いてあったから大丈夫」で済ませるより、無料カウンセリングで確認した方が確実です。
カウンセリングで聞くべき具体的な質問リスト
以下の質問を持っていくと、実務経験の価値を正しく判断できます。
- コーディングが中心か、要件定義や設計から関われるか
- 要件定義・設計とは、コードを書く前の「何を・どう作るか」を決める工程のことです。
- お客さんとのやり取りを体験できるか？
- ただ、お客さんとの直接のやりとりは難しいかもしれないので、ヒアリングや要件確認を疑似体験できるか（この点はカウンセリングで確認するのがおすすめ）
- 職務経歴書にどう書けるか、具体的な記述例を見せてもらえるか
- 実務を経験した卒業生の転職事例を聞けるか
- 実務期間中のメンターのサポートはどの程度か
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実務経験は「持っているか」より「どう語るか」で差が出る
採用担当として、面接でオリジナルアプリの話をされると何を見るか
面接でオリジナルアプリの話をしてくれる人を採用担当として見ると、コードの完成度よりも「なぜそれを作ったか」「何を解決しようとしたか」が見えやすくなります。
思考プロセスが語れる人は評価がしやすいです。「この人は課題を見つけて動ける人だ」という印象を与えられます。
実務経験＋オリジナルアプリで、面接のストーリーが作れる
| 話し方 | 採用担当の印象 |
|---|---|
| 「実務でRubyを書きました」 | ふーん、で？ |
| 「実務で〇〇という課題に気づき、それをオリジナルアプリで解決しようとしました」 | この人、課題発見ができる |
同じ経験でも、語れるかどうかで評価が変わります。実務経験の1ヶ月は、この「語れるストーリー」を作るための材料でもあります。
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正直に言います。こんな人には実務経験の価値が出にくい
信頼してもらうために、デメリットも書いておきます。
受け身で参加するだけでは、薄い経験になります。「何をやったか」は言えても「何を解決しようとしたか」が語れないと、面接では弱くなります。
また、AIがコードを書いてくれる時代だからこそ、「動いた！」で終わらず、「なぜそう設計したか・品質は適切か」を意識しながら取り組めるかどうかが、同じ1ヶ月でも得られるものを大きく変えます。
まとめ
テックキャンプの実務経験についてまとめます。
- 未経験枠の中では、1ヶ月の実務経験でも明確なアドバンテージになる
- 採用担当が本当に見ているのはコードの量ではなく、課題を理解して言語化できる力
- 実務でコーディングだけをやるのか、要件定義まで体験できるのかで転職後の評価が変わる
- 実務の中身はカウンセリングで直接確認するのが最も確実
「実務経験があるかどうか」よりも、「その経験を面接でどう語れるか」が最終的な差になります。そのためにも、入会前に実務の中身をしっかり確認しておくことが、遠回りのようで一番の近道です。
まずは無料カウンセリングで実務内容を直接聞いてみてください。
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