採用担当を経験した私から、正直に答えます。
結論:30代でも業務経験を活かすことでエンジニア転職は可能です。ただし、20代と同じ戦い方では確実に落ちます。
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この記事では、30代のあなたがテックキャンプで転職を成功させるための「唯一の正解ルート」をお伝えします。
採用担当の本音:30代は正直、不利です
まず、綺麗事は言いません。書類選考の段階では、正直20代の方が有利です。
体力もあるし、給与も安く済む。
採用担当として、同じようなスキルレベルなら20代を選びたくなるのが本音です。
「やっぱり無理じゃん…」
そう思いましたか?
でも、これは”プログラミングを勉強しただけ”の人の話です。
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30代が勝てる唯一の武器:業務経験
面接まで進んだら、話は180度変わります。
ポートフォリオ(作品)を見て「これ、実務で使えるじゃん」と思った瞬間、年齢はどうでもよくなります。
例えば、前職の事務経験を活かして請求書自動作成アプリを作ってきた35歳の方がいたとします。採用担当として見たら、「うちの経理部でも使えるんじゃないか」と即座に思います。こういう実務課題を解決できる人なら、20代より高い年収を出してでも採用したいと考えるはずです。
さらに、事務系のアプリを開発している会社なら、即戦力です。「エンドユーザーの気持ちがわかるエンジニア」は貴重で、プログラミングスキルだけの人とは価値が全く違います。
なぜ業務経験が武器になるのか?
プログラミングは、正直誰でも勉強できます。でも、業務の「面倒なポイント」「改善すべき課題」は、その仕事を経験した人にしかわかりません。
- 営業を10年やってきた人は、営業プロセスのどこに無駄があるか知っている
- 事務を5年やってきた人は、どんなシステムなら使いやすいか知っている
- 販売を7年やってきた人は、在庫管理の何が大変か知っている
この「知っている」が、30代最大の武器です。
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採用担当が見ている「落とす理由」と「採用する理由」
こういう30代は確実に落ちます
実際の面接で見てきた、落ちるパターンを正直に書きます。
1. ポートフォリオがない、または練習問題レベル
面接で「採用されたら勉強します」と言った方がいましたが不採用です。
他スクールでよくある、単純なTodoアプリや掲示板アプリを見せられても、「で?」としか思いません。
ただし、テックキャンプなら、この心配はかなり軽減されます。カリキュラムで写真投稿アプリやチャットアプリを作り、さらに開発プロジェクトにも参加するので、実務経験がプラスされます。
でも、それでも足りません。カリキュラムをこなしただけでは、20代と同じ土俵です。
2. 「プログラミングができます」しかアピールしない
20代と同じ土俵で戦っても勝てません。あなたには約10年の業務経験があるはずです。それを使わないのは、武器を捨てて戦っているようなものです。
3. 「転職保証があるから大丈夫」と受け身
転職保証は確かにあります。でも、保証に頼って「スクールが紹介してくれる企業に応募すればいい」という受け身の姿勢では、どこの企業も採用しません。
採用担当として見ると、こういう違いが明確に出ます:
受け身の人: 「テックキャンプで学びました。プログラミングができます」 → 他の応募者と何が違うのか分からない
主体的な人: 「前職の営業経験で感じた課題を、テックキャンプで学んだAIとプログラミングで解決しました。御社の○○事業でも活かせると考えています」 → この人は入社後も自分で考えて動ける
転職保証は「最後のセーフティネット」であって、それに頼る姿勢そのものが、採用されない理由になります。
こういう30代は年齢関係なく採用されます
逆に、採用したくなる30代の特徴です。
1. 業務課題を解決するアプリを作っている
「前職でこういう作業が大変だったので、これを自動化するアプリを作りました。御社の○○部門でも使えると思います」
これを言われたら、採用担当の目の色が変わります。
2. AIを活用した実務的なポートフォリオ
2025年現在、AIを使えるかどうかは大きな差になります。
なぜなら、AIを使えるエンジニアは、圧倒的に速いスピードでシステム開発できるからです。どの企業もAIを導入して開発スピードを上げようとしている中、「AIを使って実際にアプリを作った経験がある」というのは、30代未経験でも即戦力として見てもらえる武器になります。
テックキャンプではAIも学べるので、それを活かして業務改善アプリを作った人は強いです。「前職の○○業務を、AIで自動化しました」と言えれば、採用担当の目の色が変わります。
3. 「問題解決ができる人」として見られる
プログラミングはあくまで手段です。「この人は会社の課題を解決してくれる人だ」と思われたら、年齢は関係なくなります。
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あなたの職種なら、こう活かせる
「自分の経験なんて、本当に武器になるの?」
そう思っているあなたへ。具体例を挙げます。
営業職だった場合
- 顧客管理システム(Excelから脱却)
- 営業プロセスの自動化(メール送信、資料作成)
- 売上予測ダッシュボード
→ 「営業の無駄を知っているエンジニア」として差別化できる。
事務職だった場合
- 請求書自動作成システム
- データ入力作業の効率化
- 社内申請フローの改善
→ 「使いやすいシステムを知っているエンジニア」として差別化できる。
販売・接客業だった場合
- 在庫管理の最適化
- シフト調整の自動化
- 顧客データ分析ツール
→ 「現場の大変さを知っているエンジニア」として差別化できる。
介護・医療職だった場合
- 記録業務の効率化
- 申し送り作業の改善
- スケジュール管理システム
→ 「業界特有の課題を知っているエンジニア」として差別化でうｒ．
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テックキャンプが30代に向いている理由
ここで、なぜテックキャンプなのかを説明します。
1. AIが学べる
2025年現在、AIを使えるかどうかは採用の大きな判断材料です。テックキャンプではAIも含めて学べるので、「業務改善×AI」という最強の組み合わせが作れます。
そして、現役エンジニアとして断言します。AIを使ってプログラミングを学ぶのと、使わないで学ぶのでは、難易度が天と地ほど違います。
わからないことがあったら、AIに聞けばすぐ教えてくれる。エラーが出たら、コードを見せれば解決策を提案してくれる。「わからなくて先に進めない」ということが、ほとんどなくなります。
つまり、30代のあなたにとって時間が貴重だからこそ、AIを使った学習は最強の武器になります。テックキャンプでAIを学べるのは、30代にとって大きなアドバンテージです。
2. 39歳まで転職保証がある
これは「30代でも転職できる」とテックキャンプ自身が確信している証拠です。
他のプログラミングスクールは、転職保証があっても長くて30代前半までです。でもテックキャンプは39歳まで。この差は大きい。
なぜテックキャンプだけ39歳まで保証できるのか?
その理由は、30代の武器が「業務知識」にあることを、運営側も理解しているからだと私は解釈しています。つまり、正しい戦い方をすれば30代後半でも転職できる、という実績とノウハウがあるということです。
3. 質問し放題の環境
30代の転職は時間との勝負です。わからないことで悩んでいる時間がもったいない。すぐに質問して解決できる環境は、30代にこそ必要です。
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30代で転職成功するための3つの行動
具体的に、何をすればいいのか。
1. 学習開始直後:現職で「小さな改善」から始める
テックキャンプの学習を始めたら、すぐに現職で「これ面倒だな」と思う作業を3つリストアップしてください。
- Excelで毎日やってる集計作業
- 手作業でやってるデータ入力
- 毎週送っている定型メール
これが、あなたのポートフォリオの種になります。
2. AI活用を最優先で習得する
カリキュラムにAIが出てきたら、最優先で学んでください。そして、リストアップした「面倒な作業」にAIを組み合わせられないか考えてください。
3. ポートフォリオは「実務課題の解決」にする
練習問題のTodoアプリではなく、「前職のこういう課題を解決するアプリ」を作ってください。
面接で「これ、うちでも使えるじゃん」と思わせたら勝ちです。
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実際に30代の非技術系職種からエンジニア転職に成功した実績あり！
医療系技術職からの転職成功例
専門学校卒業後、病院にて臨床⼯学技⼠（※1）として携わってきた徳野（トクノ）さん。 2022年8月にテックキャンプ（夜間…
上記のテックキャンプのブログは、働きながら３５歳でエンジニア転職に成功した例です。
Twitterでのテックキャンプで30代転職成功の報告
ご報告です！
エンジニア転職を目指し、
・昨年9月に退職
・11月から約3ヶ月テックキャンプを受講
・3月から転職活動を開始
先日無事内定を頂き5/1からエンジニアとしてスタートします！
やっとスタートラインに立つことができました！#エンジニアと繋がりたい #駆け出しエンジニア— taku | 2児のパパ 駆け出しエンジニア (@taku_engineer26) April 16, 2024
応募総数80社→面接8社→2社から内定をいただきました30代未経験エンジニアの転職は厳しいけど無理ではない！#テックキャンプ #プログラミング学習 #未経験エンジニア
— ともNR (@tomo_tc173) August 6, 2024
このように、30代からでも確実にエンジニア転職を成功させている方が多数います。
筆者の上司も33歳でホテルマンからエンジニア転職に成功
筆者がお世話になった職場の上司は、33歳の時にホテル業界からエンジニアに転職してきました。
上司の転職前後：
- 転職前:ホテルマン（接客業）
- 転職時年齢:33歳
- 転職後: エンジニア → 現在は管理職（プロジェクトマネージャー）
ホテル業界での顧客対応経験が、現在のプロジェクト管理やお客さんとのやり取りで大いに活かされており、接客業出身だからこそ、クライアントの本当の要望を理解できると評価されています。
このように、身近にも接客業からエンジニアへの転職成功例があることからも、37歳での転職は決して夢物語ではありません。
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今すぐ始めるべき理由:1年後じゃ遅い
「もう少し貯金してから…」 「もう少し考えてから…」
その気持ち、わかります。でも、採用担当の立場から言わせてください。
35歳が一つの壁
肌感ですが、35歳を超えると求人数が明らかに減ります。「未経験可」の求人でも、実際は「30代前半まで」を想定している企業が多いです。
31歳と35歳では、選択肢の幅が全く違います。
1年待つと、その1年分の年収差を失う
仮に、1年後に転職したとします。
- 今転職:1年目300万、2年目450万、3年目600万 = 合計1350万円
- 1年後転職:1年目0万、2年目300万、3年目450万 = 合計750万円
1年待つだけで、3年間で600万円の差が出ます。
エンジニアのキャリアは最初の3年が勝負
エンジニアの市場価値は、最初の3年でどれだけ技術を身につけたかで決まります。
30代で入るなら、1日でも早い方がいい。それが現実です。
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40代転職成功事例の”本当のところ”
「40代で転職できた人もいるって聞いたけど?」
事例は確かにあります。でも、その人たちには「特殊性」があります。
- 前職で特殊な業界経験(金融、医療など)
- マネジメント経験がある
- すでに副業でアプリを作っていた
40代の成功事例を「自分もいける」と思うのは危険です。
30代のあなたには、まだ時間があります。でも、それは「今動けば」の話です。
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まとめ:こういう人なら、絶対やるべき
採用担当として、最後に背中を押します。
こういう人は今すぐテックキャンプを始めてください：
- 今の仕事で「この作業、無駄だな」と感じることがある
- 自分の業務経験を活かして、問題解決したいと思っている
- AIを学んで、業務改善に活かしたい
- 1年後じゃなく、今、人生を変えたい
あなたには、20代にはない武器があります。それを活かせば、確実に転職できます。
こういう人は、やめておいた方がいい：
- 「勉強してから転職活動します」という受け身の姿勢
- カリキュラムをこなすだけで満足してしまう人
- 自分の業務経験を「大したことない」と思っている人
30代のあなたが、テックキャンプで転職を成功させるための全てを書きました。
あなたの10年の経験は、確実に武器になります。
あとは、動くかどうかだけです。
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